一是“人力资源”逐渐被“人力资本”替代，“人”作为企业核心资本之一的商业本质开始凸显，并逐渐上升至于财务资本相当的位置，企业高层也开始由“战略为先”转为“人才为先”；

　　二是传统工作方式向数字化智能化方式的转变。技术边界不断拓宽，数字化工具的应用帮助组织的人力资本工作进行简化、快速反应及智能预测，数字化人才决策成为组织创新颠覆和敏捷应变的关键途径。

　　可以预见，整个人力资本行业将发生颠覆性的变革。那么，这样的变革将以怎样的载体呈现？AI如何深入人才决策，帮助组织获取人才并进行合理的人才配置？未来CEO、CHRO，以及不同职能的HR，该如何应对AI及数字化变革带来的挑战和机遇？

　　11月22日，e成科技将在上海召开2018用户大会，与您分享人才决策数字化升级秘笈，洞悉人力资本行业未来走向。会上还有e成科技最新科研成果——AI咨询产品及全新智能招聘管理系统（AiTS）隆重登场，带您走进智能化人才战略的新世界。

　　e成科技总裁，前合益集团（Hay Group）大中华区咨询业务总裁梁星晖，将重新定义AI时代的人才战略，依靠专家+AI+数据三驾马车，全面推动人才战略规划、组织架构、薪酬设计、绩效管理、领导力和企业文化的进化，激发组织中“人”的活力，提高组织效能，落实组织变革。

　　会上e成科技将对外正式发布全新AI咨询产品，将AI技术融入咨询场景，在咨询机器人（BOT）的助力下，不需耗费任何人工即可轻松完成访谈调研及组织诊断的任务，沉淀数据完善人才画像及企业画像，让组织战略真正从上至下实现落地。

　　e成科技首席科学家陈鸿博士将从AI技术的角度，深入浅出地为大家科普AI技术如何深入HR应用场景，“人才画像”究竟是如何形成的，会话机器人如何在不同场景下实现与人的顺畅对话，完成面试、访谈、调研等具体任务以上这些问题，都将在现场得到解答。

　　人才战略数字化升级有怎样的最佳实践？面对即将到来的AI变革，人力资源从业者及企业管理者应当如何应对？我们邀请了HR业内顶尖专家，以演讲以及圆桌访谈的形式，与来宾分享多年工作经验和最佳实践，与深耕HR咨询行业十多年的专家梁星晖深度对话，共同探讨对行业的洞察与思考。

　　作为助力人才战略成功的AI平台，e成科技开创性地将AI技术与人才战略升级场景深度结合，并基于画像和Bot（智能对话机器人），形成AI咨询、AI招聘和AI产业三大支柱产品线，为企业和政府提供智能数字化决策解决方案。e成科技始终秉持打造人与任务新型连接平台的愿景，将“科技驱动人才升级”作为自身使命不懈奋斗。