编者按：近期，我国人力资源开发研讨会智能分会举行了第八期《数智化办理五人谈》，主题环绕“不同类企业的数智化办理进程”展开评论，会议嘉宾为我国人力资源开发研讨会副会长兼智能分会会长刘辉，我国人民大学教授、华夏柱石董事长彭剑锋，我国人力资源开发研讨会常务副秘书长李直、Boss直聘作业科学实验室（CSL）主任祝恒书和《我国人力资源开发杂志》主编罗文豪，掌管人为企业文化专家，资深媒体人李蔚。以下为第八期节目的部分内容，更多精彩内容请继续重视青贝克才智工场。

　　李蔚：很侥幸《我国人力资源数智化办理五人谈》现已举行第八期。本期论题为“以Chat GPT为代表的人工智能对安排开展的机会与应战”，尤其是对人力资源范畴的作业带来哪些新的应战？首先请刘会长介绍本期约请的两位特邀嘉宾。

　　刘辉：本期特邀嘉宾之一的祝恒书是五人谈节目的老朋友，之前做过一期五人谈《智能化建造进程中的中心途径和技能探究》。恒书是人工智能范畴的专家，尤其在安排与人工智能范畴有一起的见地与主意，曾在《天然杂志期刊》宣布首篇安排行为学中的人力资源和人工智能相结合的我国学术文章。现任Boss直聘作业科学实验室（CSL）主任，兼任我国人力资源开发研讨会智能分会常务理事。

　　罗文豪主任也是我国人力资源开发研讨会的老同事，现任《我国人力资源开发杂志》主编、北方工业大学科研院副院长，一起也是我国人民大学的高材生。

　　感谢两位专家参加本期评论“人工智能对安排开展所带来的机会和应战”，欢迎咱们。

　　李蔚：本期论题原本想第一时刻进行评论，但由于种种原因推延举行，而现在经过一段时刻的沉积，咱们必定会有更老练的考虑和对职业的新调查。

　　最早Chat GPT推出时，每个人的感触都有不同，有些人觉得很别致，有些人觉得很惊骇，乃至有些人觉得是一场灾祸，当然也有人觉得是人类开展新的里程碑，请问李直秘书长您其时最早提出本期议题时，背面有哪些考虑或预期？

　　李直：在Chat GPT刚推出来咱们就想做一期论坛，其时就意识到Chat GPT与传统的人工智能存在很大差异。老一代的人工智能更多是作为通用东西来运用，而新一代人工智能现已超出了东西的范畴。

　　所以我以为Chat GPT未来会对安排和人力资源有所影响，乃至是天翻地覆的影响，因而本期很有必要评论、研讨、猜测或剖析，Chat GPT未来究竟对安排和社会哪些影响。期望咱们本期能够碰撞出思维的火花。

　　李蔚：请问彭教师，社会上遍及对Chat GPT提出不同视点的观念和考虑，您怎么看待？

　　彭剑锋：前段时刻社会上评论的Chat GPT，我自己也下载运用过，成果很令人吃惊，一度超出我的预期。

　　正如李直所讲的，曩昔的人工智能仅仅作为东西，而现在的人工智能更像是有魂灵的智能同伴，所以模糊感觉Chat GPT的到来，的确会彻底推翻人们的生活方法、生产方法、作业方法，以及人与人之间的协同方法。

　　我以为这是一场不行阻挠的智能革新，有人称之为第三波科技浪潮的敞开，人类将进入一个新的开展里程碑。

　　第二是新一代人工智能为安排注入新的元素，众所周知原祖先是企业中是最重要的财物，现在有了新一代人工智能和数字化，智能人或许成为企业中最重要的财物和安排元素，人与人工智能之间高度交融今后，就能够彼此驱动、彼此学习、一起生长。

　　曩昔的人、机、物，其间物仅仅东西，而现在作为智能人也开端具有“魂灵”，经过大数据机器学习、自我学习今后，数字人将成为安排的新元素和新物种。

　　当然，这对整个安排的形状、形式，以及协同方法，都比以往变得愈加杂乱。曩昔人类是肯定操纵，能够决议全部，任何东西都只能被运用，但进入人工智能年代今后，许多企业涉及到“996”的问题将不再产生，例如雇佣机器人、智能人就能够24小时作业，乃至随叫随到。

　　尽管机器人现在没有怨言，但未来也或许会迸发心情，也会产生“996”的问题，也会为自己争夺福利。跟着人工智能继续进化，机器人会具有魂灵、感觉和心情。而作为一种新的安排生产要素和财物，人工智能不会跟着时刻而折旧，相反机器会越用越值钱，由于这类数字财物会自我学习、自我生长、自我净化，这是一种自我增值的财物。

　　第三是人工智能与人力资源开创出一种共生同伴的联系，由于人工智能已不再是人事东西，而是一种有才智的同伴，所以人与智能人开端一起发明价值、一起学习、一起生长、彼此赋能。曩昔是人与安排一起生长年代，而现在是人与智能、人与安排进入一起生长的年代。

　　现在整个安排进入了同享、共创的渠道化安排年代，即人与智能人进入共创、同享的智能化年代，所以人类与智能人重构了这种一起发明的场景，以及人与机器的协同。尽管对社会冲击很大，但我以为智能人首要起到的是辅佐和赋能效果，不会彻底替代人类。

　　我以为人类永远是操纵和主人，作为最高才智的动物，人类总会给自己留有“后门”，所以人类自己不会发明出一种能够“灭已”的物种。

　　关于我国来讲，自Chat GPT横空出世今后，在应用层面上愈加快速的立异，这借助于我国人的结构化立异才能和整合立异才能，特别是在工业互联网年代，人工智能除了原创以外，还需要结构立异和整合立异，而我国的优势正在于此，站在伟人膀子上的我国企业会更快速地学习和前进。

　　假如问Chat GPT，新一代人工智能对人力资源有哪些影响，我以为他的答复能够打70分，他的答复缺少立异性，深度不行，比方会在招聘、绩效、职工联系等范畴作出一些浅显的解说，但他搜集材料的才能比人类强许多。

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