举动美国惠普公司的新任ＣＥＯ，卡莉费奥莉娜亲热、相信、有远见、英勇地携带着总共的惠普人悉力打造着一个新经济系统下的新惠普气象，她的束缚计谋加倍令人注视。

　　卡莉费奥莉娜以为正在产物越来越大同幼异，坐蓐厂家也越来越多的本日，产物一经不再是决计出售者是否答应掏钱添置的惟一源由，质料才是企业的人命线，于是惠普平素应用百般各样的质料处理计划来普及产物的职能。然而这只是总共使命的一个方面，正在越来越激烈的墟市逐鹿中，尚有一项苛重身分表呈现来，它能让一家老牌企业找到新的经济延长点，而且焕发出夺方针光后，它差异于古板经济，这便是效劳经济。

　　费奥莉娜清晰地看到了效劳经济所蕴藏的强盛潜力，并认识到这将令我方惠普公司首席实行官的工功课绩更上一层楼。费奥莉娜将惠普公司规划计谋的天平朝效劳经济渐渐倾斜过来。

　　惠普倡议的IT效劳束缚便是使束缚者走出关闭的机房，超越企业与机构的幼圈子，直接面临客户与团结伙伴，全体加入企业运作的全流程。

　　源委一年实习，“全体客户体验”已下手正在惠普全体化和轨造化。惠普紧要通过供应效劳体验、添置体验、使用体验及运用体验，让客户感触性情化体验。由此，也可能看到惠普从产物到效劳、到体验的软件墟市发扬计谋。

　　费奥莉娜平素把诚信举动普通使命的座右铭，并举动信条贯穿于她的束缚和贸易生涯的永远。

　　诚信，正在惠普的各项束缚中恒久是被摆正在第一位的。这里的诚信，并非专指某部分的禀性，而改动在于一个企业或团队的合伙的本质。

　　费奥莉娜以为失落诚信就代表着失落员工的支柱，失落客户的支柱，失落消费者的支柱。这家公司也就失落了存正在的源由和代价。而有了诚信，纵使面临穷困，你的员工，你的客户，尚有其他闭切你的人城市予以你领略与帮帮，大多协同作战肯定会度过难闭。于是她平素把诚信举动我方普通规划束缚流程中的座右铭。

　　费奥莉娜愿望总共的惠普人互相坦诚相待，以取得他人的信托和虔诚，公司内的各级员工都应奉守最高的职业德性准绳。

　　正在贸易规划当中，费奥莉娜也时间以诚信来指导我方，正在每一次团结和每一次业务的流程中，她都力图以诚相待，不正在细节上做文字游戏，不正在应付或应收账款中有任何粗心。以大公司所面对的少少题目也不蓄谋回避，而是坦诚相告，并做出精细告诉及预测，以证实这些穷困是短暂的。正由于如斯，惠普公司正在业界的口碑平素很好，被称为是“值得信托的团结伙伴”。

　　费奥莉娜以为一个公司即使要神速发扬，“闭闭锁国”是行欠亨的，悉数公司该当是盛开的。她所说的盛开式是指两个方面，即员工的盛开式束缚及与同业之间盛开式的团结。而这扫数都是以诚信举动根本的。

　　员工之间的盛开式束缚，这种束缚的方针正在于确保提出题方针束缚职员及员工不会给本身招致倒霉的后果。而盛开式束缚中最苛重的实质是信托和忠厚。盛开式的束缚手腕可能使用于以踊跃的体例分管员工的感触与阻碍。

　　正在与员工的互换中，和员工沿途理会职业采选、营业阻挡以及互换不畅等各种题方针症结所正在，巩固企业束缚者与员工之间的互笃信托，巩固企业凝集力及向心力。

　　这种盛开式束缚的中心正在于公然互换。而公然互换体例的焦点实质是深信一点，即即使给员工们供应以妥贴的技巧、培训和百般音信，员工将尽他们*大的辛勤为企业做出功绩。而这种公然互换更可能抵达惠普员工与客户及其他相闭职员之间异常严密的团队团结联系。

　　同时要巩固员工造诣感和贡献心灵，以完毕修树正在信托和尊敬根本之上的精良的客户联系。

　　正在费奥莉娜的有用束缚之下，新的惠普正日益表呈现非凡的造诣。这个诱导着一个雄伟的贸易帝国，担任着数万人和一个跨国公司运气的让繁多男人仰视的女人，笃信她肯定会为新时期的新惠普锻造新的明朗!

　　正在新经济系统中，要紧跟时期程序，顺应墟市蜕变。并能诚信规划，有用束缚，使公司表里齐心合力，合伙开创职业。有了团队的力气支柱就能无往而不堪。